Chefe vende empresa e dá R$ 2,3 milhões de presente para cada funcionário

O bônus médio foi de US$ 443 mil (R$ 2,38 milhões) para cada. O valor será pago ao longo de cinco anos, um incentivo para que os funcionários permaneçam na empresa por esse período.

Walker quis recompensar a lealdade dos funcionários que ficaram nos tempos difíceis. A empresa passou por crises como incêndio (1998), bolha da internet (2000) e demissões, mas conseguiu dar a volta por cima com investimento em infraestrutura para data centers.

É pegadinha?

No dia da surpresa, muitos funcionários olharam incrédulos para suas cartas de bônus. Alguns pensaram que era pegadinha, enquanto outros não seguraram a emoção.

Desde então, funcionários usaram o dinheiro para os mais variados objetivos: reduzir dívidas, comprar carros, pagar mensalidades universitárias e financiar aposentadorias. Teve também quem resolveu curtir e levou a família inteira para Cancún. "Alguns gastaram no primeiro dia, talvez até na primeira noite. No final, é decisão deles, boa ou ruim", brincou Walker.

"Antes, vivíamos de salário em salário. Agora posso viver; sou grata", disse uma funcionária que começou na empresa em 1995 ganhando US$ 5,35 por hora. Ela usou o dinheiro para quitar a hipoteca da casa e realizou um sonho de vida: abrir uma boutique de roupas.