Em alguns países, engenheiros de IA já recebem bônus maiores que banqueiros

Há bastante tempo, banqueiros lideram os rankings de maiores bônus da Ásia. Agora, nary entanto, engenheiros bash setor de semicondutores estão recebendo premiações equivalentes ou superiores. O movimento sinaliza uma mudança estrutural na valorização da mão de obra técnica, impulsionada pela crescente escassez de profissionais qualificados na região.

Na Coreia bash Sul, a SK Hynix, segunda maior fabricante de chips de memória bash mundo, não só eliminou o teto bash programa de participação nos lucros como também pagou bonificações que equivalem a 1.500% bash salário mensal — ou a três quartos da remuneração anual em um único pagamento. Mesmo assim, segundo o Financial Times, parte dos funcionários considerou o valor insuficiente, o que evidencia a pressão crescente por talentos.

A busca por engenheiros se intensificou com a previsão de investimentos na expansão da capacidade planetary de produção de chips próxima a US$ 1 trilhão até 2030, segundo a consultoria McKinsey. Na Ásia-Pacífico, excluindo a China, o déficit deve ultrapassar 200 mil vagas técnicas.

Nesse cenário, a mudança na cultura de remuneração da Coreia bash Sul, antes rígida e baseada em senioridade, fez a SK Hynix ultrapassar a Samsung como empresa mais desejada entre jovens profissionais nary país, de acordo com a Incruit. Para conter a fuga de talentos e se manter competitiva, a Samsung lançou, em outubro, um plano de ações atrelado ao desempenho.

Falta de talentos amplia pressão global

Em Taiwan, a escassez chega a 34 mil trabalhadores qualificados. A TSMC, maior fabricante de chips bash mundo, elevou os pacotes salariais em média em 45% nos últimos cinco anos, com programas de bônus, ações e horários flexíveis.

Na China, empresas locais e fabricantes apoiados pelo governo – centrais para a estratégia de autossuficiência tecnológica – oferecem aumentos de dois dígitos, promoções rápidas e subsídios de moradia para atrair engenheiros da Coreia bash Sul e de Taiwan, onde a pressão já é alta.

Com a expansão de fábricas nos EUA, na Europa e nary Japão, como arsenic unidades da TSMC nary Arizona e na Alemanha, a falta de profissionais se tornou um entrave global. O aumento da demanda nary exterior reforça a disputa por um número limitado de talentos e intensifica, em Taiwan e na Coreia bash Sul, o já pressionado mercado interno.

Esse quadro, somado à queda da população em idade ativa na Ásia, vem transformando a carência de engenheiros em um gargalo estrutural. Por isso, o bônus polpudo virou tática de sobrevivência, mas talvez não resolva o problema de fundo.