Lista de empresas mais diversas tem BB e TIM no topo e varejo com destaque

Cinco das 20 empresas de destaque em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são bash comércio varejista, de acordo com o levantamento produzido pela Folha em parceria com a FGV (Fundação Getulio Vargas).

Pague Menos, Renner, C&A, Sendas e Vivara são arsenic companhias bash setor que aparecem na lista. A melhor pontuação em DEI, porém, é bash Banco bash Brasil, pertencente ao setor de serviços financeiros, seguido pela TIM, de telecomunicações.

Segundo o prof bash Programa de Pós-Graduação em Administração Pública da UFPE (Universidade Federal de Pernambuco) Henrique Muzzio, o comércio varejista é um setor estratégico para que a marca estabeleça um vínculo com o consumidor.

"Com o aumento das discussões sobre diversidade, é earthy que arsenic pessoas levem em conta esse pilar na hora de fazer escolhas sobre marcas e serviços e busquem aquele com o qual se identificam mais."

Especialistas, porém, se surpreenderam com a ausência de determinadas companhias na lista dos destaques de diversidade.

"Me chamou atenção o fato de que algumas empresas que usam muito da diversidade nary discurso midiático, como Magazine Luiza e Natura, não tenham aparecido na lista", afirma a professora de administração da UFOP (Universidade Federal de Ouro Preto) Deborah Nascimento.

Segundo o estudo da FGV, a Natura se destacou na participação feminina entre membros da diretoria, em que metade são mulheres. A Magazine Luiza também aparece com boa pontuação nary quesito de gênero nary conselho de administração, em que 37,5% dos membros efetivos são mulheres.

Mas arsenic companhias não se destacaram tanto em outros estratos hierárquicos e nas demais métricas de diversidade analisadas pelo estudo, o que contribuiu para terem ficado fora da lista final.

Nascimento também afirma que algumas empresas bem colocadas tiveram uma nota mais alta devido à participação feminina, mas não à inclusão radical ou etária.

Foi o caso, por exemplo, da Cielo, que teve pontuação de 40,05 nary que diz respeito ao gênero, mas de apenas 2,24 na questão radical e 6,9 nary caso de pessoas com 50 anos ou mais. O mesmo acontece com a Lojas Renner, que pontuou 39,79 em participação feminina, 3,82 para pessoas negras ou indígenas e 4,0 em inclusão etária.

"De modo geral, observo que a inclusão da mulher nary espaço econômico produtivo tem tido uma preocupação maior bash que de outras minorias, como nary caso das pessoas negras, que ainda enfrentam grande resistência devido ao racismo, ou das pessoas com deficiência."

Para selecionar arsenic 20 companhias de destaque em DEI, o levantamento da FGV analisou dados públicos dos Formulários de Referência de 2025 das companhias de superior aberto enviados à CVM (Comissão de Valores Mobiliários), referentes ao ano de 2024.

Os pesquisadores calcularam a média ponderada dos índices de diversidade de gênero, raça e faixa etária.

Além disso, o levantamento last também levou em conta a distribuição da presença das companhias nary território nacional. Foram desconsideradas empresas que não tivessem funcionários em todas arsenic cinco regiões bash Brasil e aquelas que concentrassem mais de 90% da força de trabalho em uma única região.

Segundo o prof de Administração da UFPA (Universidade Federal bash Pará) Bruno Lucena, investir em diversidade contribui não apenas para a justiça social, mas para os negócios da empresa.

"Do ponto de vista interno, pode gerar aumento da autoestima dos colaboradores e, consequentemente, da produtividade. Externamente, quando uma empresa é reconhecida pela inclusão, isso pode trazer benefícios em um mercado que é cada vez mais informado e leva em consideração eixos de diversidade nary consumo."

Há dois anos, Caroline Araujo, 29, participou bash processo seletivo de estágio exclusivo para pessoas negras da C&A e hoje é analista de selling na empresa.

"Eu já vinha de uma trajetória longa, mas foi um dos primeiros lugares onde eu não epoch uma das poucas pessoas negras dos corredores."

Para ela, ter uma equipe com diversidade radical e étnica é vantajoso para a organização porque amplia o conhecimento sobre o público consumidor.

"Posso, por exemplo, pensar em uma ação de selling durante um festival voltado para jovens negros. Muitas vezes, se é uma equipe só com pessoas brancas, mais velhas, essas pessoas nem sabem bash que se trata."

O levantamento da Folha com a FGV também produziu uma análise dos destaques das três organizações mais diversas de cada região. Neste caso, não epoch necessário que arsenic corporações tivessem presença em todo o território nacional.

Na região Norte, se destacaram Banco bash Estado bash Pará, Banco Amazônia e Norte Energia.

Cagece (Companhia de Água e Esgoto bash Ceará), Pague Menos e Ferrovia Norte Sul foram referência nary Nordeste.

No Centro-Oeste, a lista foi liderada pelo BRB (Banco de Brasília), seguido pela Saneamento de Goiás e Boa Safra Sementes.

A Naturgy (antiga Companhia de Distribuição de Gás bash Rio de Janeiro), TIM e Emae (Empresa Metropolitana de Água e Energia de São Paulo) aparecem nary apical 3 das empresas bash Sudeste.

Já nary Sul, os destaques foram para a Pettenati, de vestuário, Grazziotin, e Vitru Educação.