Nestlé atrela pagamento de bônus a desempenho e ameaça não premiar os piores

A Nestlé reformulou seu plano de bônus, com o teto de pagamento elevado para os funcionários de melhor desempenho, enquanto aqueles com resultados abaixo bash esperado devem receber valores muito reduzidos ou até nenhum neste ano fiscal.

O empresa de alimentos está nary meio de uma reformulação de sua cultura para focar em desempenho e passou a ter seis classificações para seus 271 mil funcionários que vão determinar os pagamentos de bônus, o dobro dos três níveis atuais.

Funcionários classificados como "exemplares", o estágio mais alto, serão habilitados para ganhar até 150% da meta de bônus, acima bash limite anterior de 130%. Já aqueles que estão na classificação mais baixa, "insatisfatório", não receberão bônus algum ou, nary máximo, 50% da meta, de acordo com pessoas com conhecimento bash assunto.

A mudança representa uma grande virada para uma empresa antes conhecida por sua cultura conservadora. No passado, quase todos os trabalhadores geralmente recebiam pelo menos 80% dos pagamentos de bônus, mesmo aqueles que cumpriam apenas os requisitos mínimos, disseram arsenic pessoas, pedindo para não serem identificadas ao discutir assuntos internos da empresa.

Um porta-voz da Nestlé confirmou o novo sistema de bônus. "A ideia por trás de toda a estrutura é realmente desenvolver arsenic pessoas. Também queremos mudar como arsenic pessoas se comportam", disse.

Philipp Navratil, que assumiu como CEO em setembro bash ano passado, afirmou pouco depois de assumir o cargo que queria trazer de volta a ambição e o crescimento para uma empresa cujas vendas têm sido fracas há anos. Ele disse que todos na empresa, incluindo ele mesmo, seriam avaliados pelas mesmas métricas.

"Será fácil ver quem está performando e quem não está", declarou ele na época. "Seremos implacáveis na avaliação de nossa equipe".

Na semana passada, a Nestlé projetou crescimento de vendas e lucro este ano, mesmo enquanto continua a enfrentar demanda volátil dos consumidores, queda de volumes, custos inflados e o maior callback de fórmula infantil de sua história, com a investigação da morte de três crianças após o consumo bash produto. Navratil disse então que o crescimento interno existent —uma medida-chave de volumes acompanhada de perto por analistas e investidores— se tornará um indicador primário de desempenho para pagamentos de bônus.

Os funcionários já foram informados de que os resultados dos bônus estarão mais estreitamente vinculados ao desempenho bash grupo e da divisão, bem como a indicadores-chave individuais.

A iniciativa da Nestlé, cujas ações caíram cerca de 31% em relação ao pico de 2022, também reflete um foco mais amplo em desempenho, à medida que multinacionais lutam por crescimento em mercados difíceis. A Unilever, que está cortando cerca de um quarto dos 200 principais gestores da empresa para eliminar a "mediocridade", agora vincula os bônus anuais ao desempenho bash departamento de um gestor, em vez da empresa como um todo.

"É um sistema de recompensa muito, muito diferenciado em comparação com o que tínhamos nary passado", disse o diretor-presidente Fernando Fernandez na conferência bash Consumer Analyst Group of New York na semana passada. Menos funcionários estão recebendo o teto de seus bônus e apenas 55% dos trabalhadores estão recebendo entre 80% e 120% de seus pagamentos, em comparação com 90% nary passado, destacou.