Países testam escala que dá um fim de semana prolongado a cada duas semanas

A consultoria de recursos hídricos e combate a enchentes Te Miro Water, da Nova Zelândia, identificou aumento de produtividade com a implementação da escala. À rádio estatal RNZ, a fundadora Britta Jensen contou em abril de 2024 que não houve perdas —nem em clientes ou em desempenho dos funcionários, que parecem ter mais "energia" no escritório nas semanas mais curtas.

Todo mundo sabe que há algumas partes do seu dia quando você vem trabalhar e você não produz muito, na verdade. Você fica sentado no escritório e com dificuldade de estar motivado para continuar fazendo as coisas, mas saber que você tem um dia de folga muda definitivamente a maneira com que sua mente pensa.
Britta Jensen, da Te Miro Water

Já a empresa de sofware neozelandesa Conqa, que já utiliza o modelo há alguns anos, revelou teve que fazer alguns ajustes à sua operação. O então gerente de produto Damen Hansen afirmou também à RNZ em 2022 que a gerência teve que encontrar soluções para oferecer suporte aos clientes, por exemplo, mesmo com a semana mais curta. A adaptação dos funcionários à nova escala também não foi fácil no começo. Mas ele acredita que valeu o esforço.

As mudanças fizeram nosso time mais feliz e ajudaram a atrair novos talentos para a empresa. O calibre e o número e bons candidatos saltou quando divulgamos [a escala] em nosso blog. Foi um enorme salto.
Damen Hansen, da Conqa

De fato, a flexibilidade de horários costuma atrair funcionários. Uma pesquisa de 2019 da FlexJobs, uma plataforma de busca por trabalhos remotos dos EUA, revelou que 80% dos trabalhadores se dizem mais fiéis ao patrão quando têm horas mais flexíveis.

Tecnicamente, o trabalhador pode ter 26 dias de folga a mais por ano com este esquema de horas. Assim, com dias mais dedicados à vida pessoal, empresas já observam uma queda nas faltas, de acordo com o site de busca de vagas 4 Day Week.