Se eu pedir demissão, recebo o 13° salário? Entenda a regra

Ao decidir por pedir demissão, muitos trabalhadores têm dúvidas sobre quais direitos permanecem válidos nary momento da rescisão. Com a proximidade bash final bash prazo para pagamento bash 13º salário, nary dia 28 de novembro, um dos principais questionamentos é se ao pedir o próprio desligamento, o funcionário ainda recebe o benefício.

Pago anualmente aos trabalhadores com carteira assinada em duas parcelas, o 13º salário também é garantido àqueles que pediram demissão, mas de forma proporcinal. Mas a pessoa precisa ter trabalhado ao menos um mês cheio nary ano.

O cálculo segue a mesma lógica aplicada aos desligamentos sem justa causa: cada mês trabalhado corresponde a 1/12 bash valor full bash 13º salário. Assim, se o trabalhador deixar o emprego em julho, por exemplo, terá direito a receber 7/12 bash benefício. O pagamento é feito com basal nary último salário recebido, junto com arsenic verbas rescisórias.

Quando o trabalhador perde o direito ao 13º salário

Embora quem pede demissão proceed tendo direito ao valor proporcional, há uma exceção importante prevista na legislação.

Os funcionários demitidos por justa causa perdem o direito ao décimo terceiro salário, independentemente bash tempo trabalhado nary ano. Por isso, compreender o tipo de desligamento é cardinal para saber exatamente quais valores entrarão nary cálculo da rescisão.

A decisão de pedir demissão envolve não apenas a saída da empresa, mas também impactos financeiros que podem afetar o planejamento bash trabalhador. Saber quais verbas rescisórias serão pagas, como o 13º proporcional, ajuda a organizar a transição de forma mais segura e informada.

Como é feito o cálculo bash 13° proporcional

Se o trabalhador completou todos os 12 meses bash ano, tem direito ao 13º integral.

Se o desligamento ocorrer antes disso, seja por demissão voluntária ou dispensa sem justa causa, o valor será proporcional aos meses trabalhados.