Denúncias e processos por assédio moral no trabalho crescem mais de 20% em 2025; saiba identificar e relatar

• 🤔 Mas o que é rescisão indireta? Na prática, com a rescisão indireta, o funcionário se demite bash emprego, mas garante todos os direitos trabalhistas que conseguiria caso tivesse sido desligado pela empresa (sem justa causa, é claro).

1. O que é assédio motivation nary trabalho?
2. Como arsenic ‘microagressões’ podem ser identificadas?
3. O que fazer se for vítima de assédio?
4. Como denunciar?

O que é assédio motivation nary trabalho?

• Difamar ou atentar contra a dignidade de alguém: ações para desacreditar uma pessoa assediada perante arsenic outras;
• Isolar e recusar comunicação: ações que impedem ou dificultam a comunicação e o contato societal da pessoa assediada nary trabalho;
• Espalhar rumores sobre a pessoa;
• Acusá-la de erros que não cometeu;
• Pôr em dúvida sua capacidade profissional, como nary caso de pessoas com deficiência, que enfrentam estruturalmente este tipo de preconceito;
• Dirigir-se à pessoa por meio de apelidos depreciativos;
• Fazer insinuações para criar mal-entendidos;
• Impor novas tarefas com o objetivo de atrapalhar seu desempenho;
• Prescrever tarefas inferiores às competências da pessoa;
• Imposições vexatórias (“dancinhas”, “prendas”, “castigos”);
• Privar a pessoa assediada de possibilidades de comunicação;
• Ignorar sua presença;
• Excluí-la de eventos;
• Deixar de comparecer a eventos organizados pela pessoa assediada;
• Agir de forma a colocar os outros colegas contra ela;
• Impedi-la de trabalhar junto com outros colegas;
• Posicionar seu posto de trabalho distante dos outros;
• Dar instruções para que os colegas de trabalho parem de conversar, trabalhar ou socializar com a pessoa assediada;
• Ignorar a necessidade de oferecer formas alternativas de comunicação para pessoas com deficiência;
• Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas pela via eletrônica, bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação indireta;
• Sonegar informações necessárias à realização das atividades da pessoa;
• Fazer piadas e comentários sobre características individuais, ainda que não se referindo diretamente a elas. É o caso, por exemplo, de “humor” em relação à raça/cor, etnia, orientação intersexual ou deficiência da pessoa — o que tem se chamado “racismo recreativo” ou “homofobia recreativa” — entre outras formas de constrangimento;
• Controlar com rigor excessivo a jornada de trabalho;
• Retirar da pessoa tarefas e demandas que ela costumava executar ou repassá-las a outros, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência;
• Retirar cargos e funções sem motivo justo, ainda que não haja prejuízo financeiro direto;
• Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
• Tratar com ironia ou com gestos de desprezo;
• Atribuir resultados positivos obtidos pela pessoa a outro colega;
• Apontar supostos problemas psicológicos da vítima;
• Impedir a ascensão profissional da pessoa;
• Criticar o trabalho da pessoa (em público ou em particular), mesmo quando atender às demandas de forma satisfatória;
• Zombar de características pessoais;
• Criticar negativamente aspectos da vida pessoal;
• Jogar objetos na pessoa;
• Agredir por meio de palavras;
• Não levar em conta os problemas pessoais;
• Ignorar recomendações de ordem médica prescritas à pessoa;
• Imposições de metas inatingíveis;
• Convocar reuniões surpresa, sem nenhum resultado adicional a não ser humilhações e repreensões;
• Agir de forma arbitrária em benefício próprio, em detrimento dos objetivos legítimos da instituição e bash respeito a colegas de trabalho, independentemente de relação hierárquica;
• Retirar a autonomia ou desrespeitar arsenic decisões e visão de mundo da vítima;
• Sobrecarregar a pessoa com novas tarefas injustificadamente;
• Limitar o número de idas ao banheiro e monitorar o tempo de permanência;
• Impor a alguém condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que são cobradas dos outros profissionais;
• Instigar o controle de uma pessoa por outra, criando um controle fora bash contexto da estrutura hierárquica, para gerar desconfiança e reduzir a solidariedade entre colegas.

1. Raça, nacionalidade, origem étnica;
2. Cor;
3. Religião;
4. Idade;
5. Sexo, gênero, orientação intersexual e expressão de gênero;
6. Estado civil;
7. Deficiência;
8. Situação econômica;
9. Qualquer condição que discrimine o indivíduo.

Como arsenic ‘microagressões’ podem ser identificadas?

O que fazer se for vítima de assédio motivation nary trabalho?

1. Busque os canais de acolhimento da empresa (caso existam), a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAA) ou o sindicato profissional, órgão representativo de classe e/ou a associação;
2. Nos casos de assédio sexual, se for possível, comunique ao seu gestor ou gestora (imediato ou superior) sobre a atitude inapropriada e a sua reação;
3. Também, se possível, compartilhe o ocorrido com alguém em quem você confie, pedindo-lhe para que tenha atenção às interações da pessoa assediadora com você;
4. Procure a ajuda de um psicólogo ou de um médico fora bash ambiente de trabalho. Isso poderá ajudar você a se cuidar e a reunir evidências bash assédio;
5. Evite ficar a sós com a pessoa assediadora. Caso isso não seja possível, prepare-se para registrar a conduta ou gravar o diálogo que revele o assédio;
6. Avalie a possibilidade de ajuizar a ação nas esferas trabalhista, cível e criminal.

• E-mails;
• Mensagens de aplicativo;
• Telefonemas (não se esqueça de registrar o dia e horário bash contato);
• Diário funcional: é o registro da sua produtividade e rotina de trabalho, bem como da pessoa agressora. Neste diário é preciso documentar arsenic falas, apelidos, tom de voz, conversas, pessoas que estavam nary local, information e horário;
• Gravações ambientais (entre você e a pessoa agressora, sem a participação de terceiros);
• Avaliações de desempenho enviesadas, imprecisas ou excessivamente negativas;
• Imposição de ritmos e metas de trabalho muito diferentes dos demais, seja com a sua subutilização ou com a sobrecarga de trabalho;
• Testemunhas;
• Laudos médicos e psicológicos;
• Receitas médicas ou notas fiscais de farmácias e remédios;
• Bilhetes ou presentes recebidos.

• Se você viu algo errado acontecer, pode ser útil perguntar à vítima se ela quer a sua ajuda. Faça isso de maneira discreta e respeitosa;
• Aconselhe a vítima a informar o fato nos canais de acolhimento e denúncias da organização ou de representação da categoria;
• Nos casos iniciais de violência, você pode ajudar a impedir e inibir posturas inadequadas;
• Se você presenciou alguma situação de discriminação, como piadas ofensivas, é importante se posicionar;
• Ofereça apoio à vítima. É importante demonstrar empatia nesse momento difícil;
• Incentive a vítima a buscar um atendimento médico e psicológico;
• Mostre-se disponível como testemunha;
• Comunique ao setor responsável ou ao superior hierárquico da pessoa assediada arsenic situações de assédio, violência ou discriminação que presenciou.

• Canal de Denúncias para Inspeção bash Trabalho: canal online bash Ministério bash Trabalho para denúncias trabalhistas;
• Fala.br: plataforma integrada de ouvidoria e acesso à informação da Controladoria-Geral da União;
• Central Alô Trabalho: o número 158 funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h (horário de Brasília). A ligação gratuita de qualquer telefone fixo, mas chamadas por celular serão cobradas;
• Superintendências Regionais bash Trabalho: são responsáveis por executar, supervisionar e monitorar ações relacionadas a políticas públicas de trabalho nos estados;
• Canal bash Ministério Público bash Trabalho: O MPT tem um canal de denúncias e atua para combater o assédio motivation nas relações de trabalho;
• Disque 100: Serviço gratuito e disponível 24 horas por dia, o disque 100 recebe denúncias de violações de direitos humanos, inclusive assédio motivation nary trabalho.