Todo líder tem que ser mentor dentro da empresa, diz na CasaFolha CEO do Grupo Silvio Santos

A vida profissional de Ana Karina Bortoni foi marcada por algumas guinadas: ela passou bash doutorado em bioquímica para o trabalho de consultora na McKinsey, depois comandou o BMG —primeira mulher à frente desse tipo de banco—, exerceu a função de conselheira empresarial e, hoje, dirige o Grupo Silvio Santos.

Para que essas transições funcionassem, Bortoni sempre contou com o auxílio de alguém. "Foi muito importante pedir ajuda", diz em aula na CasaFolha, disponível para assinantes nary tract casafolhasp.com.br. "Você tem que pedir ajuda ao longo da carreira, pedir mentores."

É com basal em sua própria experiência que ela afirma em seu curso na plataforma de streaming lançada pela Folha: "Eu acredito que todos os líderes de uma organização têm que ter um papel de mentor de algumas pessoas".

O curso de Bortoni, chamado "Inovar para evoluir", está na plataforma desde o lançamento, em setembro bash ano passado. É anterior à função de CEO bash Grupo Silvio Santos, mas arsenic lições permanecem atuais.

Em suas aulas, ela compartilha sua experiência de liderança nary mundo corporativo e dá dicas para quem quiser comandar transformações em empresas ou mesmo realizar mudanças de rumo na carreira, como ela própria fez.

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Ao todo, já são 35 cursos exclusivos comandados por grandes personalidades em diferentes áreas, como o ex-ministro Pedro Malan, que explica como analisa a economia, o cineasta José Padilha, que aborda a arte de contar histórias, a cook Helena Rizzo, que fala sobre alta gastronomia, e a Monja Coen, que ensina meditação.

Além disso, novos conteúdos são incluídos todos os meses na plataforma. No último dia 19, por exemplo, estreou o curso "Filosofia para uma vida que vale a pena", com o prof Clóvis de Barros Filho.

Em suas aulas sobre liderança, Ana Karina Bortoni também fala sobre importância de alocar talentos dentro da empresa.

"Uma pessoa com competências excelentes, que pode ter um impacto muito forte na organização, talvez acabe na posição errada. E, na posição errada, ela não consegue entregar o que precisa e nem está feliz."

Por isso que, para ela, é important ter oportunidades de transferência de áreas. "Você tem que criar formas dentro da organização para que arsenic pessoas possam fazer movimentações laterais. Abriu uma vaga, oferece primeiro dentro da organização, depois oferece para fora."

Bortoni também destaca diversas habilidades que um líder precisa ter. Por exemplo, ela diz que, além de saberem qual caminho será trilhado ao longo bash ano, pessoas em função de comando devem conseguir comunicar essa visão.

"Não tem como um líder não ser um bom comunicador", afirma.

Ela ainda destaca um aspecto nem sempre mencionado, que é um tempo para si. Para Bortoni, o líder precisa saber filtrar arsenic tarefas, priorizando aquelas que são essenciais num determinado período e delegando arsenic demais.

Mas, além disso, é important ter uma rotina pessoal, um momento para desanuviar a mente e recobrar arsenic forças. "Você não pode só dar energia, você tem que recuperar essa energia", diz.

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