Acordo da Samsung com sindicato é visto como vitória, já que bônus são menos generosos do que os da SK Hynix

SEUL, 21 Mai (Reuters) - O acordo salarial alcançado entre a Samsung Electronics e seu sindicato está sendo saudado como uma vitória para a empresa, que obteve concessões importantes e evitou uma greve em massa, bem como para seus trabalhadores da fábrica de chips ​de memória – alguns dos quais receberão bônus de US$416.000.

As ações da Samsung ​dispararam 8,5% na quinta-feira, atingindo um recorde histórico, após a suspensão da greve planejada de 18 dias por cerca de 48 mil trabalhadores nacionais. Os membros do sindicato votarão o acordo mediado pelo governo entre 22 e 27 de maio. O líder do sindicato afirmou esperar que o acordo seja ratificado.

Os funcionários ​da Samsung estavam furiosos com a grande ⁠diferença nos bônus em comparação ​com seus pares da concorrente menor SK Hynix que havia se antecipado à Samsung na entrega de ⁠chips de IA avançados para a Nvidia, reforçando sua situação financeira.

Apesar da intensa ​pressão dos trabalhadores para igualar ou superar a SK Hynix, a Samsung concedeu bônus substanciais, embora não tão generosos quanto sua concorrente.

"A Samsung fez um negócio melhor do que a SK Hynix em termos de custos", disse Park Jun-young, ‌ex-funcionário de recursos humanos da divisão de chips da ‌Samsung, que agora escreve ​sobre o setor.

Ao classificar o acordo como uma vitória para a Samsung, ele observou que a remuneração individual havia sido menos generosa, mas acrescentou que os termos continuam a colocar o conglomerado em risco de ter funcionários talentosos aliciados por seus concorrentes.

BÔNUS DA SAMSUNG SÃO MENORES

Segundo o sindicato, ‌o acordo prevê que todos os trabalhadores da fábrica de chips receberão 50% de seus salários anuais como bônus regular em dinheiro. Além disso, a Samsung destinará 10,5% do lucro operacional para bônus especiais em ações.

Desses bônus especiais, 40% serão distribuídos este ano por toda a divisão de chips da empresa, e o restante será usado para recompensar os funcionários da unidade de chips de memória.

Um trabalhador da área de chips de memória com um salário base de 80 milhões de won, por exemplo, deverá receber um bônus total de cerca de 626 milhões de won, ou US$416.000, este ano, disse uma fonte sindical, que pediu para não ser identificada.

Isso se compara aos bônus de mais de 700 milhões de won que os ‌funcionários da SK Hynix devem receber se a empresa atingir um lucro anual de 250 trilhões de won este ano, de acordo com cálculos da Reuters.

Ao contrário da Samsung, os funcionários da SK Hynix podem receber seus bônus em dinheiro ​ou em ações, segundo uma fonte com conhecimento direto do plano de remuneração.

O acordo da Samsung "evita saídas diretas de caixa, ao mesmo tempo que ajuda a sustentar o preço de suas ações sem causar diluição ‌adicional", disse Ryu Young-ho, analista sênior da NH Investment & Securities.

Os bônus especiais da Samsung para os funcionários da fábrica de chips, que terão duração de 10 anos, também estão condicionados ao cumprimento de metas de lucro pela empresa.

Em contrapartida, a SK Hynix não implementou ‌condições semelhantes, disseram analistas, observando que essas condições ‌poderiam ajudar a Samsung a gerenciar melhor os custos durante uma recessão do setor.

A SK Hynix não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários sobre sua estrutura salarial.

O JPMorgan estimou que a remuneração total ⁠da Samsung por desempenho em 2026 corresponderia a 12% do seu lucro operacional. O sindicato havia reivindicado 15%.

ALÍVIO E DESCONTENTAMENTO

O acordo gerou alívio na maior parte da Coreia do Sul. A Samsung responde por cerca de um quarto das exportações do país e a greve planejada poderia causar danos significativos à economia e afetar o fornecimento global de chips, caso ocorresse.

A disputa, no entanto, expôs profundas divisões sobre como os frutos do boom ​da IA devem ser distribuídos.

E esses ganhos ​não são nada desprezíveis, com as ações da Samsung tendo subido mais de cinco vezes no último ano, à medida que os chips de memória se tornaram componentes essenciais para centros de dados com inteligência artificial.

Embora os trabalhadores da área de chips de memória recebam bônus enormes, os funcionários das outras divisões de chips da Samsung receberão muito menos.

No extenso complexo de semicondutores da Samsung, a sudoeste de Seul, na quinta-feira, nem todos estavam satisfeitos.

"Internamente, a área de memória parece estar satisfeita com o acordo, mas o restante das equipes não parece estar contente. Parece que as pessoas que queriam sair já estão saindo", disse um engenheiro da fundição, que preferiu não ⁠se identificar.

Um pequeno grupo de acionistas individuais também anunciou que entraria com uma ação judicial caso o acordo fosse ratificado, argumentando que partes do acordo ​eram ilegais, a menos que fossem aprovadas pelos acionistas.

(Por Hyunjoo Jin e Heekyong Yang)