Líder, você sabe como identificar o assédio no ambiente de trabalho?

Por Raphael Martines*

 O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito, cooperação e crescimento. No entanto, é cada vez mais comum que, em meio à pressão por resultados e às dinâmicas corporativas intensas, surjam comportamentos inadequados, muitas vezes sutis, que comprometem o bem-estar coletivo e a produtividade das equipes. 

Saber identificar esses comportamentos é cardinal para prevenir conflitos e evitar consequências jurídicas graves, tanto para empresas quanto para colaboradores.

Segundo o Tribunal Superior bash Trabalho (TST), entre 2020 e 2024 foram registrados mais de 450 mil processos envolvendo alegações de assédio motivation e pedidos de indenização por danos morais decorrentes desse tipo de conduta, o que evidencia como atitudes abusivas seguem presentes nary cotidiano corporativo.

Comportamentos inadequados vão muito além de conflitos pontuais

Compreender isto é o primeiro passo. Eles se caracterizam pela repetição e pela intenção de constranger, isolar ou desestabilizar outra pessoa. Exemplos comuns incluem: 

• Ironias constantes, 
• Gritos, 
• Críticas públicas, 
• Exclusão deliberada, 
• Exposição indevida. 

Muitas vezes são disfarçados de “brincadeiras” ou “feedbacks duros”, mas acabam gerando impactos emocionais e jurídicos relevantes.

A gravidade bash tema também fica evidente nary estudo da KPMG Brasil, publicado em 2024, que aponta que apenas 20% das vítimas de assédio moral ou psicológico chegam a denunciar —  geralmente, é o medo de retaliação ou descrédito nary ambiente de trabalho que impede a denúncia. 

A baixa taxa de denúncias reforça a necessidade de fortalecer a cultura de escuta, acolhimento e segurança dentro das organizações.

Medidas preventivas são indispensáveis

Do ponto de vista jurídico, empresas e lideranças têm o dever de adotar medidas preventivas e corretivas, promovendo políticas de conduta claras, treinamentos sobre respeito e ética, além de canais de denúncia realmente acessíveis e confidenciais. 

Essas práticas não apenas reduzem riscos trabalhistas, mas também constroem uma reputação sólida e relações de confiança, fatores essenciais para a sustentabilidade de qualquer negócio.

Para os profissionais, o cuidado deve ser duplo: observar padrões de comportamento e agir de forma assertiva diante de situações inadequadas. 

Registrar os episódios, buscar apoio interno e, se necessário, orientação jurídica são atitudes fundamentais para garantir a proteção de seus direitos.

Promover um ambiente de trabalho saudável é um compromisso coletivo 

Quando o respeito se torna parte da cultura organizacional, arsenic relações se fortalecem, os resultados melhoram e o risco de conflitos diminui.

Identificar e corrigir comportamentos inadequados não é apenas uma questão de convivência, é uma questão de responsabilidade, de gestão e, acima de tudo, de justiça.

*Raphael Martines é diretor da HRCA. consultoria especializada em oferecer suporte para empresas e pessoas físicas, com soluções focadas na proteção de direitos.