‘Workation’ e escala 4/3 são novas alternativas para lidar com a maior taxa de rotatividade do mundo

Tirar um mês para trabalhar em qualquer lugar bash mundo, ou trabalhar apenas quatro dias sem redução nary salário. Essas são arsenic promessas bash ‘workation’ e da escala 4/3, duas alternativas ao location office que tem crescido nas considerações das empresas brasileiras.

Por que elas estão começando a pensar nisso? Fácil: com 56%, o Brasil lidera o ranking mundial dos países com maior taxa de rotatividade (turnover). No mais, pesquisas recentes demonstram que metade da população está insatisfeita com o ambiente corporativo. 

Em alerta, empresas começam perceber que autonomia bash colaborador também é bom para elas

"Hoje, o profissional busca ter mais controle sobre sua rotina e qualidade de vida, o que acaba beneficiando tanto o colaborador quanto a empresa, se usar a estratégia institucional correta", diz o especialista em transição de carreira e diretor da Transite, Vinicius Walsh.

Segundo ele, a popularização da escala híbrida pela Geração Z fez os executivos entenderem que o conceito de “produtividade” está mais ligado à autonomia bash que à presença física nos escritórios

Com a saída dos babe boomers e da Geração X bash mercado de trabalho, a presença crescente dos Millennials e da Geração Z tem provocado arsenic mudanças mais radicais nary mercado de trabalho. 

Vale a pena tentar um 4/3 ou workation?

Os testes destes modelos ainda estão em curso, mas os resultados parecem bons. No Reino Unido, por exemplo, o piloto realizado pela 4 Day Week Global com 61 empresas em 2022 terminou com 92% das instituições mantendo a escala de forma temporária e 8% de forma permanente. 

Explicando o “workation”, o nome vem da junção das palavras “work”, trabalho, e “vacation”, férias. Em empresas com modelo presencial, esse é um benefício que permite período limitado de location bureau que pode ser feito em qualquer lugar bash mundo – locais turísticos, típicos de viagens de férias, são os mais considerados, por isso o nome. 

Não existem informações tão recentes sobre a adoção bash último, mas a opinião geral é de que ambas arsenic opções podem melhorar a taxa de turnover e satisfação dos colaboradores. Walsh destaca o mais importante para quem quer experimentar:

“Muitas empresas ainda operam com o controle rígido e a supervisão constante. Para que o workation ou a semana de quatro dias funcionem, é essencial cultivar uma cultura de confiança, com metas claras e foco nos resultados, não nas horas trabalhadas. É justamente aí onde o empreendedor se atrapalha”.

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